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Chargé de partenariats / chargée de partenariats: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Social utility
Interest in missions
Moral correctness
Worklife balance
Work relationships
Acknowledgement
Résumé du métier en 4 points
- jobSheets.keyInformation.utility : Tu crées des ponts entre différentes organisations pour maximiser leur impact positif sur la société et l'environnement.
- jobSheets.keyInformation.structureType : Tu peux travailler dans des associations, des entreprises sociales, des fondations, ou des collectivités territoriales.
- jobSheets.keyInformation.studies : Licence, Master, voire Doctorat, sont souvent requis, avec une spécialisation en communication, gestion de projet, ou développement durable.
- jobSheets.keyInformation.salary : 80% des offres proposent un salaire compris entre 1795€ et 3750€.
Rôle, missions et salaire du Chargé·e de partenariats
Le·la chargé·e de partenariats est un·e acteur·ice clé dans le développement et la croissance d’une organisation. Tel un·e chef·fe d’orchestre, tu assures la coordination et la mise en œuvre de collaborations stratégiques avec d’autres entreprises, associations ou institutions. Ton rôle est de créer des synergies, de développer des projets communs et de veiller à ce que les intérêts de toutes les parties soient alignés. En véritable ambassadeur·rice, tu représentes ton organisation auprès de ses partenaires et contribues à renforcer son image et sa notoriété.
Missions principales
- Définit et met en œuvre la stratégie de partenariats en accord avec les objectifs de l’entreprise.
- Prospecte et identifie de potentiels partenaires pertinents.
- Négocie et rédige les accords de partenariats.
- Assure le suivi et l’évaluation des partenariats en cours.
- Peut diriger un service ou coordonner l’activité d’une équipe.
Quel salaire pour les Chargé·e·s de Partenariats ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 795 € et 3 750 € brut par mois. Ton salaire en tant que chargé·e de partenariats peut évoluer selon ton expérience, la taille de l’organisation et le secteur d’activité. Avec de l’expérience et une capacité à générer des partenariats impactants, tu peux prétendre à des rémunérations plus attractives.
jobSheets.salarySource
C’est fait pour moi si…
Le métier de chargé·e de partenariats est fait pour toi si tu te reconnais dans les qualités suivantes :
- Relationnel·le : Tu as une capacité naturelle à créer du lien et à entretenir des relations de confiance.
- Négociateur·rice : Tu es à l’aise pour défendre des intérêts tout en trouvant des solutions gagnant-gagnant.
- Persévérant·e : Tu ne te décourages pas facilement et tu sais rebondir face aux obstacles.
- Créatif·ive : Tu as toujours de nouvelles idées pour développer des collaborations originales et impactantes.
Comment devenir Chargé·e de partenariats
Envie de devenir chargé·e de partenariats ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Les formations en commerce, communication, marketing ou sciences sociales sont un excellent point de départ. Un diplôme de niveau bac +3 (licence) à bac +5 (master) est souvent requis. N’hésite pas à compléter ton cursus avec des stages ou des expériences associatives pour te forger une expérience solide sur le terrain. Certaines formations spécialisées en gestion de projets ou en développement commercial peuvent aussi t’ouvrir les portes de ce métier passionnant.
Les compétences requises pour devenir chargé·e de partenariats
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Gestion de projet | Excellent relationnel |
| Techniques de négociation | Capacité d’écoute |
| Maîtrise des outils CRM | Esprit d’équipe |
| Connaissance du secteur d’activité | Sens de l’organisation |
| Analyse de données et reporting | Adaptabilité |
Le métier de Chargé·e de partenariats dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la chargé·e de partenariats dans la transition écologique et solidaire ?
Ce métier peut avoir un impact positif s’il est exercé dans une structure à impact.
En tant que chargé·e de partenariats, tu es l’architecte des collaborations. Si tu rejoins une organisation engagée, ton rôle prend une dimension cruciale. Tu identifies et mobilises des partenaires qui partagent les valeurs de l’entreprise et contribuent à ses objectifs sociaux et environnementaux. Ton travail aide à amplifier l’impact positif de la structure et à construire un écosystème engagé. C’est un métier clé pour faire grandir des initiatives porteuses de sens ! Par exemple, trouver des partenaires financiers pour un projet de reforestation.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de chargé·e de partenariats évolue avec la prise de conscience environnementale. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de trouver des financements, mais de construire des alliances stratégiques avec des acteurs·ices qui partagent une vision durable. L’expertise en RSE, la connaissance des enjeux environnementaux et sociaux, et la capacité à évaluer l’impact des partenariats sont de plus en plus valorisées. Tu deviens un·e véritable expert·e de l’impact, capable de créer des synergies positives entre différentes organisations.
Les emplois de Chargé·e de partenariats
En savoir plus sur le métier de Chargé·e de partenariats
Avantages et inconvénients du métier de chargé de partenariats / chargée de partenariats
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Visualisation intuitive des données via une interface glisser-déposer. | Coût élevé des licences, surtout pour les grandes organisations. |
| Large éventail de connecteurs pour diverses sources de données. | Nécessite une formation pour maîtriser toutes les fonctionnalités. |
| Possibilité de créer des tableaux de bord interactifs et personnalisés. | Peut être gourmand en ressources système avec de grands ensembles de données. |
| Forte communauté d’utilisateurs et nombreuses ressources d’apprentissage disponibles. | Options de personnalisation avancées peuvent être complexes. |
5 idées reçues sur le métier de chargé·e de partenariats :
- “C’est juste de la vente.”
Faux : C’est avant tout construire des relations durables et mutuellement bénéfiques. - “Il faut être extraverti·e.”
Faux : L’écoute et l’empathie sont plus importantes que le bagout. - “On travaille seul·e.”
Faux : C’est un métier d’équipe, nécessitant une collaboration constante avec différents services. - “C’est un métier sans impact.”
Faux : Les partenariats peuvent amplifier l’impact social et environnemental d’une organisation. - “Il faut un diplôme spécifique.”
Faux : L’expérience et la passion pour une cause peuvent compenser un manque de diplôme.