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Chargé de recrutement / Chargée de recrutement: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Social utility
Interest in missions
Moral correctness
Worklife balance
Work relationships
Acknowledgement
Résumé du métier en 4 points
- jobSheets.keyInformation.utility : Tu aides les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin, tout en permettant aux candidat·e·s de trouver un emploi qui a du sens.
- jobSheets.keyInformation.structureType : Tu peux exercer ce métier en cabinet de recrutement, en entreprise ou dans des associations.
- jobSheets.keyInformation.studies : Un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie ou droit social est souvent requis.
- jobSheets.keyInformation.salary : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire du Chargé·e de recrutement
Le·a chargé·e de recrutement est un·e acteur·ice clé dans la croissance d’une entreprise. C’est lui·elle qui déniche les talents qui feront la différence ! En étroite collaboration avec les managers, tu définis les besoins en compétences, tu rédiges et diffuses les annonces, tu évalues les candidatures et tu mènes les entretiens. Ton objectif ? Trouver les perles rares qui correspondent aux valeurs et aux ambitions de l’entreprise. Mais ton rôle ne s’arrête pas là : tu contribues également à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la promotion de la marque employeur.
Missions principales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure.
- Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
- Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur.
- Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels.
- Coordonner une équipe de recrutement ou diriger un service dédié.
Quel salaire pour les Chargé·e·s de Recrutement ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de chargé·e de recrutement évoluera avec ton expérience, la taille de l’entreprise et ta spécialisation. Plus tu développeras ton expertise, plus tu pourras prétendre à une rémunération attractive.
jobSheets.salarySource
C’est fait pour moi si…
Le métier de chargé·e de recrutement est fait pour toi si tu as envie de donner du sens à ton travail en aidant les autres à trouver leur voie. Tu es la personne qui déniche les talents de demain !
- Empathique : Tu comprends les besoins des autres et sais te mettre à leur place.
- Curieux·se : Tu aimes découvrir de nouveaux profils et te tenir informé·e des tendances du marché.
- Persévérant·e : Tu ne te décourages pas facilement et tu sais faire preuve de ténacité.
- Communicant·e : Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu sais créer du lien.
Comment devenir Chargé·e de recrutement
Envie de devenir chargé·e de recrutement ? Plusieurs chemins mènent à ce métier passionnant ! Les formations en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social sont très appréciées. Un diplôme de niveau Bac +3 (licence professionnelle) à Bac +5 (master) est souvent requis. Certaines écoles de commerce proposent également des spécialisations en recrutement. N’oublie pas, l’expérience compte aussi, alors n’hésite pas à multiplier les stages !
Les compétences requises pour devenir Chargé·e de recrutement
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Sourcing de candidats | Écoute active |
| Conduite d’entretiens | Empathie |
| Maîtrise des outils SIRH | Communication claire et efficace |
| Connaissance du droit du travail | Sens de l’organisation |
| Techniques de marketing RH | Adaptabilité |
Le métier de Chargé·e de recrutement dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la chargé·e de recrutement dans la transition écologique et solidaire ?
Ce métier peut avoir un impact positif s’il est exercé dans une structure à impact.
En tant que chargé·e de recrutement, tu as le pouvoir d’orienter les talents vers des entreprises qui agissent pour un monde meilleur.
Tu identifies, attires et sélectionnes les candidat·e·s qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui sont motivé·e·s à contribuer à ses objectifs sociaux et environnementaux.
Tu deviens un véritable acteur·ice du changement en constituant des équipes engagées et compétentes, prêtes à relever les défis de la transition !
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de chargé·e de recrutement évolue pour intégrer les enjeux de la transition.
De plus en plus d’entreprises recherchent des profils sensibilisés aux questions environnementales et sociales, capables d’apporter de nouvelles idées et de s’adapter à un contexte en constante évolution.
En tant que recruteur·euse, tu dois être en mesure d’évaluer les compétences vertes des candidat·e·s et de comprendre les spécificités des métiers liés à la transition écologique.
Les emplois de Chargé·e de recrutement
En savoir plus sur le métier de Chargé·e de recrutement
Avantages et inconvénients du métier de Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Grande variété des missions et des secteurs d’activité. | Pression liée aux objectifs de recrutement et aux délais. |
| Contacts humains riches et diversifiés. | Gestion des frustrations des candidats non retenus. |
| Contribution directe à la croissance et au succès de l’entreprise. | Veille constante sur les évolutions du marché de l’emploi et des outils RH. |
| Développement de compétences en communication, négociation et évaluation. | Nécessité de se remettre en question et de s’adapter aux nouveaux enjeux. |
5 idées reçues sur le métier de Chargé·e de Recrutement :
-
“C’est juste lire des CV.”
Faux : Tu vas bien plus loin, en comprenant les besoins de l’entreprise et en dénichant les talents qui feront la différence. -
“C’est un métier sans impact.”
Faux : Ton rôle est crucial pour l’avenir de l’entreprise et le développement professionnel des candidat·e·s. -
“On ne fait que de l’administratif.”
Faux : La créativité est essentielle pour attirer les meilleurs profils et innover dans les méthodes de recrutement. -
“C’est un métier individualiste.”
Faux : Tu collabores avec différentes équipes et es au cœur d’un réseau de professionnel·le·s. -
“C’est facile de trouver un job dans le recrutement.”
Faux : La concurrence est rude, mais avec de la passion et les bonnes compétences, tu peux percer.