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Talent acquisition specialist: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Social utility
Interest in missions
Moral correctness
Worklife balance
Work relationships
Acknowledgement
Résumé du métier en 4 points
- jobSheets.keyInformation.utility : Tu aides les entreprises à recruter les meilleurs talents, contribuant ainsi à leur croissance et à leur succès.
- jobSheets.keyInformation.structureType : Tu peux exercer ce métier en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim.
- jobSheets.keyInformation.studies : Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, en commerce ou en psychologie est généralement requis.
- jobSheets.keyInformation.salary : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire du Talent Acquisition Specialist·e
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu es le·la chef·fe d’orchestre du recrutement ! Ton rôle ? Détecter, attirer et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure. Tu jongles avec les CV, les entretiens et les réseaux sociaux pour dénicher la perle rare. Plus qu’un·e simple recruteur·euse, tu es un·e véritable ambassadeur·rice de l’entreprise, garant·e de son attractivité et de sa marque employeur. Tu contribues activement à la croissance de l’entreprise en veillant à ce qu’elle soit toujours dotée des compétences dont elle a besoin.
Missions principales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi.
- Définir les stratégies de sourcing les plus efficaces pour attirer les talents.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la publication de l’annonce à l’intégration des nouveaux·elles collaborateur·ices.
- Coordonner une équipe de recruteur·euses et/ou gérer un service recrutement.
Quel salaire pour les Talent Acquisition Specialists ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de Talent Acquisition Specialist évoluera avec ton expérience, la taille de l’entreprise qui t’emploie et ta localisation. N’hésite pas à mettre en avant tes réussites pour négocier au mieux !
jobSheets.salarySource
C’est fait pour moi si…
Le métier de Talent Acquisition Specialist est fait pour toi si tu es une personne passionnée par l’humain et que tu souhaites contribuer à la croissance d’une entreprise en dénichant les meilleurs talents. Tu es prêt·e à relever des défis et à innover dans tes méthodes de recrutement.
- Empathique : Tu as une capacité naturelle à comprendre les besoins et les motivations des autres.
- Curieux·se : Tu aimes découvrir de nouveaux profils et te tenir informé·e des tendances du marché du travail.
- Persévérant·e : Tu ne te décourages pas face aux difficultés et tu es prêt·e à fournir des efforts constants pour atteindre tes objectifs.
- Communicatif·ive : Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu sais comment établir des liens avec les candidat·es et les équipes internes.
Comment devenir Talent Acquisition Specialist·e
Envie de devenir un.e spécialiste de l’acquisition de talents ? Plusieurs chemins mènent à cette carrière passionnante ! Les diplômes en ressources humaines, en commerce ou en psychologie sont un excellent point de départ. De plus, de nombreuses formations certifiantes en recrutement et en sourcing te permettront d’acquérir les compétences spécifiques nécessaires. N’hésite pas à te spécialiser via des certifications en recrutement tech si tu souhaites te démarquer !
Les compétences requises pour devenir Talent Acquisition Specialist
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter) | Excellente communication orale et écrite |
| Connaissance des techniques d’entretien | Empathie et capacité d’écoute active |
| Gestion de projet de recrutement | Sens de l’organisation et rigueur |
| Marketing RH et marque employeur | Adaptabilité et ouverture d’esprit |
| Analyse des données RH | Résilience et gestion du stress |
Le métier de Talent Acquisition Specialist·e dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la Talent Acquisition Specialist dans la transition écologique et solidaire ?
Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu es un acteur·ice clé de la transition en attirant et recrutant des talents engagés. Ton rôle est de trouver les personnes passionnées et compétentes qui contribueront à construire un avenir plus durable et solidaire au sein de l’entreprise. Tu identifies les profils qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets à impact positif.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de Talent Acquisition Specialist évolue pour intégrer les enjeux de la transition. Désormais, l’évaluation des compétences ne suffit plus, il faut aussi évaluer l’alignement des candidats·es avec les valeurs de l’entreprise en matière de développement durable. L’utilisation de nouveaux canaux de recrutement, comme les plateformes spécialisées dans l’emploi à impact, devient essentielle. La marque employeur doit également refléter l’engagement de l’entreprise pour attirer les talents les plus motivés par la transition écologique et sociale.
Les emplois de Talent Acquisition Specialist·e
En savoir plus sur le métier de Talent Acquisition Specialist·e
Avantages et inconvénients du métier de Talent acquisition specialist
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Visualisation intuitive des données. | Coût potentiellement élevé. |
| Large éventail de sources de données. | Courbe d’apprentissage pour les débutants. |
| Tableaux de bord interactifs et personnalisés. | Dépendance à la connectivité internet. |
| Mises à jour régulières et nouvelles fonctionnalités. | Limitation de la personnalisation avancée. |
5 idées reçues sur le métier de Talent Acquisition Specialist :
- “C’est juste de la RH.”
Faux : Tu es un·e marketeur·se de l’emploi, tu dois séduire les talents ! - “C’est un métier solitaire.”
Faux : Tu collabores avec toutes les équipes pour comprendre leurs besoins. - “C’est facile, il suffit de poster des annonces.”
Faux : Tu dois dénicher les talents cachés et créer une stratégie d’acquisition performante. - “C’est un métier sans impact.”
Faux : Tu contribues directement à la croissance et à la culture de l’entreprise. - “C’est un métier répétitif.”
Faux : Chaque recrutement est unique et te demande de t’adapter en permanence.